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拉萨市交通产业集团有限公司 员工考勤管理办法

2017-08-04 11:58:38

第一章 总则

第一条 为规范公司员工考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神及工作效率,并使员工的工资核算做到有据可依,结合公司实际情况,特制订本办法。

第二条 本办法本着公平、公正、公开的原则,在体现对公司员工人文关怀的同时,为公司的规范、可持续发展提供制度保障。

第三条 本办法适用于集团各处室、各子公司中高层管理序列员工,管理支持序列员工;派遣、工勤序列员工及生产序列员工不适用于本办法,协议序列员工根据协议确定。

 

第二章 考勤原则

第四条 考勤管理部门

集团及各子公司人力资源部门为员工考勤管理部门。

第五条 标准工作时间

1、集团实行五天工作制,员工节假日按照国家及自治区规定执行,员工正常工作时间参照拉萨市机关事业单位执行。

2、集团及下属子公司特殊岗位可依据营运特点、工作性质调整上班和休息时间。

3、实行不定时工作制的员工,在保证完成部门工作的前提下,经公司批准,部门可自行安排工作和休息时间。

第六条 各子公司各部门应指定人员进行部门考勤管理,考勤管理人员在与人力资源部门核对考勤情况后,制作考勤表,于每月规定时间内向人力资源部门递交。因部门自身原因未能及时向人力资源部门递交考勤表而导致的工资延误发放等事宜,由延误部门承担责任。

第七条 员工考勤中的请假、旷工等情况,各部门应遵守相关制度及规定办理手续,并在提交考勤表时附上相关依据。

第八条 员工因公外出不能按时进行考勤者,应在考勤表上注明原因,并提供有部门或分管领导签字确认的依据。

 

第三章 考勤管理

第九条 迟到、早退及擅离职守

1、员工上班10分钟以后到达,视为迟到;下班10分钟以前离开,视为早退;未经部门负责人批准离开工作岗位者,即为擅离职守。

2、员工迟到超过30分钟,早退超过30分钟,擅离职守超过30分钟,均视为旷工。30分钟以上1小时以内按旷工半天处理,超过1小时按旷工一天处理。

3、迟到、早退、擅离职守情节严重且屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、降低岗位等级等处罚,直至解除劳动合同。

4、迟到、早退及擅离职守统计区间与薪酬核算区间保持一致,每迟到、早退及擅离职守一次扣20元,每月迟到、早退及擅离职守累计超过3次按旷工一天处理。

第十条 病假

员工病假须持县级以上医院诊断证明(住院需提供住院证明),每月病假不超过3天(含3天),按照正常出勤发放工资;超过3天病假工资标准按照如下方式计算:

(1)当年病假期限累计在90天(含)以内的

病假每天应扣工资额=病假月应扣基数/22天,其中病假月应扣基数:

管理支持序列员工、中高层管理序列员工“病假月应扣基数”均为工资表“应发工资”项的50%,该“应发工资”项为员工月度常规应发工资,不包括各类奖金、绩效、罚款等非常规工资项目。按照上述标准扣款后,病假期间员工常规应发月工资(社保扣除前)如低于本地最低工资标准的,按照本地最低工资标准计算。

(2)当年病假期限累计超过90天的

病假期限超过90天的,超过90天后的常规应发工资标准统一按照本地最低工资标准计算。

第十一条 婚假

员工本人结婚可享受10天婚假,子女结婚的可请假2天。请假期间,正常享受工资待遇。

第十二条 产假

1、女员工产假按照当地最新产假相关标准及政策执行。已参保女员工产假期间薪酬按照国家生育保险相关规定办理,未参保女员工产假期间薪酬停止发放。

2、男员工配偶生育可请护理假30天,男员工护理假期间薪酬按照正常出勤薪酬发放。

第十三条 丧假

夫妻双方直系亲属去世可请丧假,区内7天,区外10天。请假期间薪酬按照正常出勤薪酬发放。

第十四条 事假

1、员工病假、婚假、产假及丧假等到期未能及时到岗的,经公司审批同意后的续假按照事假处理。员工事假到期不能按时到岗且未续假的,按照旷工处理。

2、全年事假原则上连续不得超过30天(含节假日)或累计不得超过60天(含节假日)。

3、每月事假在2天内,按照正常出勤发放工资;超过2天事假每天扣发工资标准按照如下方式计算:

事假每天应扣工资额=事假月应扣基数/22天,其中事假月应扣基数:

(1)管理支持序列员工、中高层管理序列员工“事假月应扣基数”均为工资表“应发工资”项,该“应发工资”项为员工月度常规应发工资,不包括各类奖金、绩效、扣款等非常规工资项目。

(2)员工每月事假应扣工资额最高不超过当月常规应发工资。

第十五条 旷工

1、除上述条款规定的旷工情况外,存在下列情况按旷工处理:

(1)未办理请假手续或者请假未经批准擅离职守者;

(2)请假期满(事、病、休、婚、产、丧假)未续假或续假未经部门负责人批准而逾期不归者;

(3)经查明请假事由属于伪造不实者;

(4)其他无故不上班者。

2、每月累计旷工超过3天者,视为自动离职,各部门应及时报备人力资源部并办理相关手续。

3、旷工每天扣发工资标准按照如下方式计算:

旷工每天应扣工资额=旷工月应扣基数*3/22天,其中旷工月应扣基数:

管理支持序列员工、中高层管理序列员工“旷工月应扣基数”均为工资表“应发工资”项,该“应发工资”项为员工月度常规应发工资,不包括各类奖金、绩效、扣款等非常规项目。

第十六条 员工请假流程及审批管理权限

员工请假应填写《职工请假审批表》(附表),经相关负责人审批签字后提交人力资源部门作为请假及薪酬核算依据。员工请假到期后应及时至人力资源部门进行销假处理,未及时办理销假的按照事假或旷工相关规定处理。员工请假审批管理权限如下:

1、普通员工由部门负责人审批;

2、部门正职、副职(或等同)由部门分管领导审批;

3、副总经理及以上职位由各子公司主要负责人审批。

 

 

第五章 附录

第十七条 各子公司、各部门在考勤管理中应坚持原则,对弄虚作假者一经查实,严肃处理。

第十八条 本办法由集团总公司人力资源处解释。